株式会社NEXTが中途採用を積極的に展開している理由には、急成長を遂げるEC・物販業界の中で、より多くの戦力が求められている現状があります。この記事では、株式会社NEXTで働くことを検討している皆さんのために、同社の実態、具体的な働き方、年収や待遇、採用プロセスなどを徹底解説します。エントリーを考えている方々にとって、応募の判断に役立つ情報が満載です。
会社概要と事業内容
株式会社NEXTは、2015年に設立された東京都港区芝大門に本社を置く、EC・物販、システム開発、コンサルティングを主体に成長するベンチャー企業です。社員数は40-50名規模で、一人ひとりの働きがダイレクトに会社の成長に反映されるアットホームな環境があります。主な事業には、累計10億円以上の販売実績を誇る物販支援システム「アクセス（ACCESS）」の提供があります。
このツールは、輸出入ビジネスを効率化し、初心者でも簡単にECショップを運営できる仕組みを実現しました。
企業理念とビジョン
株式会社NEXTの企業理念「勝ち易きに勝つ」とは、効率よく価値を提供し、組織として賢く成長し続ける姿勢を表現しています。仕事を通じて挑戦し、世の中に価値と感動を与えることを使命としており、「生み出す未来、想像を超える価値」をビジョンに掲げています。この理念は社員一人ひとりの成長意欲とリンクしており、ワークライフバランスや健康を重視しながら、高速で成長する企業文化を醸成しています。
主力製品とサービス
主力製品である「アクセス（ACCESS）」は、日用品、知育玩具、スポーツ用品、カー用品など幅広い製品を取り扱い、EC市場におけるビジネス展開をサポートしています。導入者の多くは月商100万円を超えており、最高で1,100万円に達しています。これにより、NEXTは効率的なECビジネス展開を希望する企業や個人にとって、魅力的な選択肢となっています。
気になる年収・給与はどうなの？
具体的な給与レンジと実績ベースの年収例
株式会社NEXTでは、未経験者でも年収480万円スタートが基本であり、営業経験2年以上の方であれば年収520万円～が見込まれます。TOPセールスとして活躍すれば2年目で年収1000万円を達成したケースもあります。
昇給制度とインセンティブの仕組み
こちらの会社では、年齢や社歴に関係なく、能力と成果に基づいた昇給制度が導入されています。1回の昇給で2割ほどの増加を実現した例や、1年でリーダー昇格を果たした事例もあることから、努力次第で速やかにキャリアを構築できる環境が整っていることが分かります。インセンティブは年2回、業績に応じて提供されます。
職種別の給与イメージ
各職種での給与は、セールス、マーケティング、ネットショップ運営、カスタマーサポート、WEBデザイナー/コーダー全職種で共通して月給30万円以上が基本です。経験に応じてベース給与は決定され、未経験歓迎職種が多いため、様々なバックグラウンドを持つ求職者にとって魅力的な給与設定といえるでしょう。
実際の働き方を見てみよう
勤務時間と柔軟な働き方の可能性
株式会社NEXTの勤務時間は、10:00～19:00と設定されており、実働8時間のうち休憩は1時間です。この時間は比較的ゆったりとしており、通勤ラッシュを避けることができるため、ワークライフバランスを重視する方にとって働きやすい時間設定です。
勤務地とオフィス環境の魅力
オフィスは東京都港区芝大門に位置し、大門駅から徒歩4分とアクセスは抜群です。開放感あふれるオフィスには、社員のリフレッシュを促すユニークなデザインが施されており、現代的でクリエイティブな環境が整備されています。
残業や休日出勤の実態
株式会社NEXTの勤務環境では、月の平均残業時間は少なく抑えられています。業界特有の繁忙期はありますが、その際はごくまれに休日出勤が生じることもあります。休日出勤となった場合は、代休を平日に取得することが可能です。
福利厚生は充実してる？
休暇制度と有給取得率
年間休日は120日と、そのうえ有給の取得も奨励されており、実質的な年間休日数は125日以上と取得可能です。完全週休2日制（土・日）、祝日休み、さらに有給取得率は100％に達しており、安心してリフレッシュ時間を確保できる環境です。
各種手当と特別な福利厚生
さまざまな手当が充実しており、皆勤手当や配偶者手当、子供手当、さらにはベビーシッター補助など、家庭を持つ方にも嬉しい支援が整っています。これに加え、会社全体での飲み会補助も行われており、社員間の交流も積極的に支援されているのです。
健康と働きやすさを支える制度
健康第一の理念に基づき、社保完備や健康診断のサポートも整っています。社員の成長やリフレッシュを支援するために、社内起業制度や「大人の社会科見学」といった独自の制度も設けられており、個々の独立心や企業家精神を尊重する体制が整備されています。
中途採用の選考フローを徹底解説
選考ステップと面接のポイント
選考フローは次の通りです：応募（Webエントリー）→書類選考→面接（複数回）→内定。このプロセスを経て、自分のこれからをどのように想像しているのか、未来についてのビジョンが求められます。担当者とのコミュニケーションを通じて自分の可能性をどこまで広げられるか考え、自信を持って面接に臨みましょう。
求める人物像とスキル
株式会社NEXTが求める人材は、成長意欲が高く、挑戦を恐れない姿勢を持つ方です。過去の実績よりも「これから何を目指したいか」を重視するため、経歴に自信がない方でも、新しいステージへと進むモチベーションさえあれば、その可能性を引き出せる環境があります。
面接でよく聞かれる質問
面接では「これまでの経歴」に加えて、「これからのビジョン」、「どうしてNEXTを選んだのか」といった質問を通して、当社での舞台に立つあなたをイメージしてもらうことが重要です。描く未来について率直に語ることで、選考の中での理解が深まるでしょう。
社員の声を聞いてみよう
社員が語る社風や職場の雰囲気
社員の声としては、「成長性を感じるフェーズにある」「ワークライフバランスが取りやすい」といった点が高く評価されています。また、男女を問わず活躍できる環境が整っており、「管理職への道も公平開けている」との声も多数報告されています。
成功事例とキャリアパスの可能性
キャリアパスには明確な実力主義が反映され、入社1年でリーダーに、2年目で役員になった社員もいます。さらには、販売システム「アクセス」の成功を基盤とし、マーケティングやシステム開発のスペシャリストとして歩む道も多く示されています。
まとめ：株式会社NEXTで新たなキャリアを始めるにあたって
求職者の皆さんにとって、本記事を通じて得られた情報の一つひとつが株式会社NEXTでの未来につながる希望となれば幸いです。手厚い育成体制、明確なキャリアパス、そして挑戦を後押しする企業文化を取り入れたNEXTで、あなたの「これから」を全力で応援します。その第一歩を、ぜひ力強く踏み出してください。
