進化目覚ましい時代、多くの人々が新しいキャリアの選択肢を模索しています。そんな中、株式会社NEXT（芝大門）は、挑戦意欲を持つ人々にぴったりの企業です。具体的には、物販システム事業である「アクセス」の提供を中心に、多様なビジネスを展開しています。
本記事では、株式会社NEXTの魅力と実際の働き方について掘り下げてみたいと思います。
株式会社NEXT 芝大門の概要と魅力
会社概要と事業内容
株式会社NEXT（カブシキガイシャネクスト）は、2015年に設立され、東京都港区芝大門を拠点に活動しています。同社は自社開発のEC物販システム「アクセス」を核に、通信販売やPR支援、輸出入コンサルティングを行うベンチャー企業です。このシステムは、集客や専門知識なしでも運営可能で、輸出入モデルの両対応という柔軟性を持つ点が特徴です。
日本の市場規模の14倍に及ぶアメリカ市場への進出支援も行っており、パートナーの導入数も累計1000人以上という実績を誇ります。
ビジョン・ミッションに込められた思い
NEXTのビジョンは「生み出す未来 想像を超える価値」彼らは仕事を通じた挑戦で、世の中に新しい価値と感動を提供することを目指しています。企業理念として掲げる「足るを知る」は、現状の幸せを再確認しつつ、新しい選択肢を提供して明るい未来を作ることにあります。
職場の雰囲気と社風
NEXTは30名規模の少数精鋭チームで、勢いのあるベンチャーらしい活気があります。社員は未経験からのチャレンジを歓迎され、新しいことへの挑戦が奨励されています。内部では、システムとテクノロジーを活用した効率的な働き方が根付いており、それが同社の独自性を支える革新的なカルチャーです。
報酬体系の全貌を解説！
気になる年収レンジの詳細
NEXTでの報酬は、経験者と未経験者で差が設けられていますが、いずれにしても魅力的な年収が期待できます。営業経験者は月給30万円～40万円で、初年度の年収は520万円～1000万円が見込まれます。未経験者でも、月給25万円～30万円から始まり、初年度の年収は480万円～となっており、充実した給与体系が用意されています。
昇給やボーナス、インセンティブ制度
NEXTでは、年に2回のボーナスが業績に応じて支給され、随時昇給もあります。実績によっては1回の昇給で20%アップすることさえあります。また、成果に応じたインセンティブが設けられていて、社員一人一人の頑張りがしっかりと報われる環境です。
職種別の具体的な給与例
例えば、事務職では明記されていないものの、営業職の成績次第では短期間での役員昇格も可能です。実際に、入社2年目で年収1000万円を達成する社員もおり、成長意欲の強い人にとって大きなキャリアチャンスが広がっています。
実際の働き方を見てみよう
勤務時間とリモートワークの実態
NEXTの勤務は、フレックスタイム制度を活用した柔軟な時間管理が可能です。在宅勤務も推奨されており、社員はパソコンさえあればどこからでも業務を遂行できます。これにより、通勤にかかる時間を削減し、生産性を最大化しています。
ワークライフバランスを実現する制度
年間休日は120日あり、有給休暇を加えれば125日以上の休暇取得も可能です。また、有給取得率は100%を誇り、土日祝日休みの完全週休2日制を実現しています。このように、充実した休暇制度がワークライフバランスを確立する基盤となっています。
効率的な働き方を支える環境
働く環境としては、東京都港区芝大門のオフィスで、複数の交通機関へのアクセスが良好です。大門駅、御成門駅、浜松町駅などから徒歩圏内にあり、都心部への移動もスムーズです。オフィス街と歴史的建造物が共存する芝大門エリアは新たなビジネスチャンスにもあふれています。
NEXTの福利厚生を徹底チェック
充実した休暇制度と取得実績
NEXTは、完全週休2日制に加え、年間休日120日をベースに有給を足すことでさらなる休暇を確保できます。また、社員全員が有給を消化している100%の取得実績を持ち、リフレッシュする機会がしっかり守られています。
社会保険や手当などの待遇面
社会保険はもちろんのこと、交通費全額支給や各種手当が備わっています。手厚い研修制度もあり、新たなスキルの習得やキャリア形成に寄与します。
その他のユニークな福利厚生
NEXTならではの制度として、社内独立制度があります。固定給が支給されながらの独立支援は、独立志向の社員に大きなメリットとなります。また、リモートワークも可能で、働き方の自由度を高めているのも見逃せないポイントです。
中途採用プロセスを解説！
選考の流れとよく聞かれる質問
選考の流れは、書類選考から始まり、一次面接、二次面接、最終面接とステップを進めます。面接では、特に「未来のビジョンをどう形にするか」といった点に関心が持たれることが多いです。
求める人物像とスキルセット
求められるのは、「新しいことにチャレンジしたい」と考える方や、システムや企画戦略に興味がある方。PC操作が問題ないことはもちろんですが、挑戦意欲が最も大切です。
中途採用の難易度と倍率は？
未経験者も歓迎しているため、中途採用のハードルは比較的低く設定されています。しかし、成長意欲の高い人物を求めるため、他候補との競争も否めません。
まとめ：株式会社NEXT 芝大門でのキャリアを考える
これまで紹介してきたように、株式会社NEXTはあなたの挑戦意欲を形にできる場を提供しています。年収面でも働き方でも、自由度の高い環境で自己成長を実現したいと思う方にふさわしいと思います。企業が提供する独自のシステムとサポート体制をフル活用し、次のステップへと進んでみてはいかがでしょうか。
あなたの新しい未来がここにあります。
